社員の潜在能力を活かす企業研修がここにある。

新入社員フォローアップ研修 概要

対象者

• 新入社員 （入社後、約半年後）

ねらい・研修効果

入社後、約半年を経過し様々なことを体感してきた中で、ビジネスの上で必要な基本知識を再確認するとともに、 自分の目標を達成するために克服すべき課題を洗い出します。

1. 入社から現在までの振り返り
2. チームワークとコミュニケーションの重要性を体験する
3. 仕事の進め方・P-D-Cを体験を通じて振り返る

新入社員フォローアップ研修　カリキュラム (例）

時間	1日目	2日目
9:00～12:00	■オリエンテーション 1.企業の目的と自分の役割 (1)会社から期待されていること (2)今後私たちに期待されていること 2.入社から現在までの振り返り (1)充実曲線の作成 (2)習得した能力とスキルの棚卸し	5.仕事の進め方（体験学習） (1)説明 (2)実習 (3)振り返り 6.P-D-Cの振り返り (1)仕事の目的 (2)優先順位の設定
昼　食
13:00～17:00	3.コンセンサス実習（体験学習） (1)説明 (2)実習 (3)振り返り 4.チームワークとコミュニケーション (1)チームワークの重要性 (2)話す・聞く・質問する	5.これからの自分の目標 (1)行動目標の作成 (2)宣言 ■まとめ

実施体制

受講人数

・約20名

講師人数

・講師　1名

教室数

・教室　1部屋

使用備品

・なし

納品物

・研修報告書（講師所感）