社員の潜在能力を活かす企業研修がここにある。

キャリア開発研修 概要

対象者

• 入社3年目～5年目の社員

ねらい・研修効果

自分自身のモチベーションの源泉を知り、魅力的な将来像を設定することで、環境変化に対応出来る自律型社員としての意識を高めます。また、キャリアプランがあることにより自分のゴールが明確になり、日々の時間を効率的に活用することができるようになります。

1. キャリア開発の基本と必要性を理解します
2. キャリアプランを作成することにより自分の方向性を明確にします
3. 仕事へのモチベーションを高めます

キャリア開発研修　カリキュラム

開始	1日目	2日目
9:00～17:00	1.オリエンテーション ・研修の目的と流れ ・キャリア開発とは 2.自己の強みの確認 ・自己分析の必要性 ・ライフラインチャート ～自己の満足感を知る 3.モチベーションの源泉を知る ・発揮したい能力の再確認 ～価値観カードの分類 4.環境の認識 ・環境評価の視点 ・我々を取り巻く環境変化 ・環境変化と役割	5.キャリアビジョンの設定 ・目標設定の意味 ～方向性の確認～ ・仕事に対する価値観 ・○年後のキャリアビジョン 6.キャリアビジョン達成のための行動計画作成 ・課題の確認とプランニング ・課題の抽出と整理 ・キャリアチャレンジシートの作成 ・計画の実践のためのポイント ～タイムマネジメントの基礎 ～私の言い訳 ◆まとめ

実施体制

受講人数

24名

講師人数

講師　1名

教室数

教室　1部屋

使用備品

なし

納品物

研修報告書（講師所感）