一般教育事業

若手社員定着率向上研修

若手社員定着率向上研修 概要

対象者

  • 新入社員（入社3年目まで）

ねらい・研修効果

大卒の新入社員の3分の1が3年で離職しています。当研修では、若者層に対し「ビジョン・ストーリー」を描くことで定着率を高める研修を行います。ビジョン・ストーリーとは、将来の望ましい姿をストーリー形式で描くものです。特徴としては、将来像がイメージで伝えられること、語り手の想いや感情が伝えられることです。つまり、モチベーションを高める手法です。一般的なビジョンは、抽象的なコンセプトや数値で表現されたものが大半で、イメージやモチベーションが湧きにくいという欠点がありますが、ビジョン・ストーリーは、その欠点を見事に解決してくれます。

  1. 将来像を表すキーワードをみつけます
  2. 実現したい定量目標を設定します
  3. 望ましい将来像のイメージ・感覚・感情を描きます

若手社員定着率向上研修　カリキュラム (例）

時間 1日目 2日目
9:00～12:00 ◆オリエンテーション
  • 1.先輩社員による体験談講話
  • 2.本人の体験談披露
 5.ビジョン・ストーリー準備作業
    • (1)具体的なキーワード出し
    • (2)分類整理
    • (3)ストーリー化
    • (4)シナリオ作成
13:00～17:00
  • 3.自己の価値観を理解し、強み弱みを理解する
  • 4.ビジョン・ストーリー作成講義
      • (1)ビジョンの目的
      • (2)自分の使命
      • (3)未来のシーンを想像する
      • (4)目標の数値化するためには

6.ストーリー作り　

　(1)将来についての話

　(2)ビジョンが実現されている望ましい状

　　 態

　(3)具体的情景を描く

　(4)論理だけではなく、情緒にも訴える

　(5)共有・共感できる内容

 

7.ストーリー発表

 

まとめ

実施体制

受講人数

・約20名

講師人数

・講師　1名

教室数

・教室　1部屋

使用備品

・なし

納品物

・研修報告書(講師所感)


まずはアドバイザーにご相談ください。 03-3518-0950

フィナンシャル・キャリアは、「研修」を企業の課題を解決するための手段と位置付けています。 企業・業務の課題を十分にヒアリングした上で、研修を組立てご提供します。